REASON 01
一気通貫の伴走体制
人材要件の定義から、育成・実務適用・評価・フォローアップまで途切れず支援します。「やりっ放し」を防ぎ、組織として自走できる状態まで伴走します。
WHY EUSPEC
研修を"やった"だけで終わらせない。
現場が変わり、売上が変わる「3つの理由」。
なぜ、一般的な研修会社ではなくEuspecなのか。研修を成果に変える私たちの強みをご紹介します。
INTRODUCTION
なぜ、一般的な研修は
なぜ、一般的な研修は
「現場」で使われないのか？
- 「有名な講師の研修を導入したのに、現場の行動が変わらない」
- 「パッケージ化された座学ばかりで、自社の実務にフィットしない」
- 「やりっ放しで、その後の評価やフォローがない」
もし過去の研修でそんなご不満を感じたことがあるなら、Euspecがお役に立てます。
私たちが、研修を"やっただけ"で終わらせない「3つの理由」をご紹介します。
WHY EUSPEC
選ばれる3つの理由
REASON 02
大手コンサル出身の講師陣
多様な業界を牽引してきたプロフェッショナルが直接指導します。貴社のビジネス構造を理解した上で、高いクオリティとコミットメントで育成を推進します。
REASON 03
実践ワークと個別添削
知識のインプットで終わらせません。貴社の実際の業務を用いた実践的なワークと、講師陣からの個別フィードバックを徹底し、現場の行動が変わる起点をつくります。
CASE STUDIES
導入実績・お客様の声
3社
従業員 約18,000名の大手SIer・東証スタンダード上場の大手人材メディア・ベストベンチャー100選出のキャリアプラットフォーム事業者で導入（社名非公表）
50名以上
のべ受講者数。多様な業界・職種の現場で実践されています。
BEFOREモノ売り・人月売りで単価が上がらない
AFTER脱"モノ売り"で人月単価が1.5倍アップ!!
SIerとして、クライアントが欲しいものを作る"モノ売り精神"が課題でした。体系的なスキル教育と実務でのフィードバックで、顧客課題を解決する提案ができるようになり、単価アップに繋がりました。
BEFOREマネジメント層が忙しく若手が育たない
AFTER隣で提案する若手が頼もしくなりました
マネジメント層が忙しく、若手メンバーへの教育がおろそかになりがちだったため研修目的で利用しました。マネジメント層が保有しているものの言語化できていないスキルも若手に教育でき、若手の提案の質が目に見えて向上しました。
BEFORE社内のOJTでは教え方がバラバラ
AFTEROJTよりも体系的で分かりやすい
社内の研修やOJTでは、上司の保有スキルや教え方などによって教育の質がバラバラでした。大手コンサルファーム出身者が講師なのでビジネススキルを網羅的かつ分かりやすく学ぶことができ、理解して実践利用することができました。
CONTACT
まずは無料相談から
貴社の組織課題に対する最適な解決策について、まずはお気軽にご相談ください。具体的なカリキュラム例や他社事例も交えてお答えします。